РУС ENG 中文

+66 89 009 50 00 — горячая линия поддержки туристов 24 часа в сутки 7 дней в неделю

О Таиланде

Новости

Статьи

Полезная информация

Медиагалерея

Паттайя, головной офис:
565/83–85 Moo 10, Nongprue, Banglamung, Chonburi 20150, Thailand

Бангкок: 40/6 Soi Sukhumvit 49, Khlong Tan Nuea, Watthana, Bangkok 10110, Thailand

Пхукет: 108/113 Moo 5, Chalermprakiat (bypass) Road, Rassada, Muang, Phuket 83000, Thailand

Самуи: 80/107 Moo 5, Choengmon Street, Bophut, Koh Samui, Suratthani 84320, Thailand

Краби: 495/37–38 Tanasap Village, Utarakij Road, Krabi Yai, Muang, Krabi 81000, Thailand

Чанг: 21/15 Moo 4, Klong Prao Beach, Koh Chang, Trat 23170, Thailand

Горячая линия поддержки туристов: +66 89 009 50 00

+66 33 678 505

+66 33 678 506 (факс)

info@sayamatravel.com

+66 92 279 11 99

ข้อมูล

© SAYAMA Travel Group Co., Ltd. – Туроператор по Таиланду. Все права защищены.

Использование любых материалов сайта — только с письменного разрешения правообладателя.

Developed by

Новый взгляд на тимбилдинг

19 сентября 2019

Сегодня тимбилдинг — одна из самых перспективных моделей корпоративного менеджмента, способная обеспечить полноценное развитие компании и закрепить ее успех на рынке. Благополучие бизнеса зависит не только от того, насколько правильно организована его коммерческая деятельность, но и от микроклимата в коллективе. Дальновидный и опытный руководитель использует тимбилдинг как эффективный инструмент для управления персоналом.

Всё большей популярностью пользуются тимбилдинг-программы, которые предусматривают интерактивные деловые игры и выездные интеллектуальные квесты. Такой формат построения команды оставляет далеко позади тривиальные семинары и скучные корпоративные тренинги, а главное — в разы эффективнее. Программы можно проводить где угодно: в большом городе или на берегу маленького тропического острова, на крыше небоскреба или в ботаническом саду.

Современные тимбилдинги предлагают оригинальный подход к развитию командного духа. Коллегам предстоит стать музыкальной группой, разгадать квест, представляя себя героем приключенческого романа, или создать инновационную бизнес-идею для решения проблемы на воображаемом производстве, используя нетрадиционные методы и командную работу.

Вот примеры новых программ.

Ударные. Программа проводится под руководством профессиональных перкуссионистов. Участники разучивают главные ритмы самбы или узнаваемый этнический мотив, постепенно развивая способность играть совместно и создавать единый ритм.

Духовые. Для достижения «корпоративной гармонии» используются губные гармошки: гости учатся избавляться от стресса и преодолевать скованность, превращаясь в уличных музыкантов или слаженный фолк-бэнд.

Вокальные. Одна из самых смелых программ, которая помогает растопить лед между коллегами и укрепить взаимное доверие. Профессиональные преподаватели вокала помогают группе научиться петь. Всё начинается с веселых распевочных упражнений, которые избавят от скованности и смущения. А после занятия новоиспеченный ансамбль получит диск с записью своего творчества.

«Единый организм». Коллеги представляют, что работают на конвейере и должны регулировать скорость своей работы по команде ведущего так, чтобы никто из участников не простаивал и не торопился.

«Новая специальность». Каждый участник группы должен примерить на себя новую профессию и познать сложный процесс изготовления виски либо парфюма, автомобиле- или авиастроения. При этом распределяются роли, определяются стратегия и тактика производства и конкурентной борьбы.

«Минута славы». Коллегам предстоит на время стать артистами театральной труппы и показать драматическую постановку. Сценарий и роли определяет ведущий в зависимости от психотипа участника. По аналогичному принципу можно устроить кукольный спектакль или «голубой огонек», где коллеги изображают популярных исполнителей или именитых артистов прошлого века. Шоу-программа, в которой участвует каждый член коллектива, станет эффективным инструментом для раскрепощения и большей сплоченности.

Спартакиада. Программы с небольшим спортивным уклоном, направленные на развитие любознательности, внимательности и страсти к исследованию окружающего мира. Обычно проводятся в формате городского квеста или open space развлечений.

Результат:

  • сплочение персонала;
  • улучшение имиджа компании;
  • совершенствование коммуникации между сотрудниками;
  • повышение уровня лояльности работника к компании;
  • здоровый и благоприятный микроклимат в коллективе.

Печатать